Suitzako balio eraginkortasuna eta adeitasuna lantokian, bizitzako beste arlo batzuetan
Lan-kultura izan ohi da enpresa-bezala, ardatz burutzeko esleitutako ardurak eta epeak betetzea.
Batzuk katixa litekeena aurkitu gutxiago eta malgua baino enpresa-kultura bere hasiera herrialde batzuetan. Egon daitezke zurrun zuzendaritzako egitura eta Suitzako geratzen formal aurre bezeroak eta langileak. Langileen nahi duten harritu egingo ordenatua, ondo prestatu, eta egokitzeko gai ondo gogor lan egiten eta zertxobait erreserbatuta pertsonaia Suitzako lantokian. Egoki betetzeak enpresa-protokoloak eta arreta denbora-mantenduz ere oso garrantzitsua da. Ez da ohikoa pertzepzioa Suitzako ari, xenofoboak guztiak bidean ez-Suitzako, nahiz eta horiek duten dira nabarmen desberdinak tipiko bat zuri Suitzako daiteke pertsona bear brunt hau. Adineko Suitzako pertsonak dira anecdotally gehiago litekeena da etorri zehar arrazista. Ez dago bat ere undercurrent politikoki-xaxatu arrazakeria Suitzan. Polemikoa anti-immigrazio kartel-kanpaina arabera, orain arte eskubidea aldarrikatu 'ardi beltza' ziren unwelcome eta animatu bat gehiengo boto Suitzako aurka eraikin minarets. Bezala sexista jokabidea, zer gisa definitzen da onargarria izango dira, eta ez datoz bat Suitzako kultura aldean hasiera herrialde katixa, zein izan daiteke gehiago politikoki zuzena. Hau problematikoa da, non, alde batetik eragiten du hauste, eta oraindik beste jotzen da normala edo ona atsegina.
Musulman eta Judutar etorkinak, plus beltza Afrikarren eta pertsona Balkanetako dira gehiago litekeena topo arrazakeria. Hala eta guztiz ere, egintza arraza gorrotoa arraroak dira Artikulu zortzi Suitzako Konstituzioaren debekatzen diskriminazio arrazoi genero, arraza, erlijioa, adina, ezintasuna, eta beste hainbat puntu.
Hau alde batera utzita, ez dago modu gutxi legeria jendea babesteko arraza diskriminazioa Suitzan. Suitza batzuk ez dute ageism gaiak, lerro askok Europako beste herrialde batzuetan, eta maiteminduko da, nonbait, erdian inkestak neurtzeko ageism kontzientzia eta kezka. Zenbait lan-iragarkiak zehaztu egingo adin bat sorta, zerbait zein, batez ere, pertsonei eragiten beren erdialdean berrogeiko eta, batez ere, baina baita lan aurka eskatzaileek beren hogeiko hasieran. Nahiz eta xede barruan adin-talde, emakumeen aurkitu ahal izatea adin amatasuna lan egingo du haien aurka. Sindikatuak kanpaina biziki langilea eskubideak eta izan da, nahiz eta gidatzeko indarra arteko Europe-wide-kanpainak. Industria gehienak gatazkak barruan Suitza dira bizitzera bidez baketsua negoziazioak. Ez da askoz txikiagoa intzidentzia greba ekintza baino inguruko Europako herrialde bat da, nahiz eta garraio publikoa grebak mugan herrialde izan daiteke, erronda ondorioak.
