Noiz ukatu norbaitek, bete behar duzu, beren lan-kontratua eta zure politikak eta prozedurak - bereziki, enpresaren diziplina-prozeduraBada, horiek dira beheko gutxieneko legezko estandarrak, aplikatu legezko gutxieneko ordez. Gogoratu edozein jarraitu datuak babesteko politikak eta oharrak duzu.
Kontatu behar duzu, langile mota datu dezakezu biltzeko haiei buruz eta zer egin duzu berarekin batean Datuak Babesteko Pribatutasun-Oharrean 'Azoka Prozesatzeko Adierazpena' - adierazpen bat deskribatzen nola bildu duzu, erabili, atxikitzen eta zabaltzea, informazio pertsonala.
Informazio gehiago nahi izanez gero, irakurri, Datuak babesteko eta langile.
Aldez aurretik baja oharra beharrezkoa da, kontratuan zehaztutako enplegu, baina ezin izango da bat baino gutxiago astean zerbitzu-urte bakoitzean, gutxienez, aste bat, eta, gehienez ere, hamabi asteetan. Langile onartu behar da lan osoan zehar beren oharra epea normal gisa ezean, lan-kontratua dio, bestela, hau da, ez dago ordainketa bat lieu nabarituko klausula edo lorategi bat utzi klausula.
Ez edo ezer esan agian suntsitu edo larriki kaltetu zure harremana, konfiantza eta konfiantza langile bat, justifikaziorik gabe.
Bestela ahal izango dute kargua, eta kontuan hartu beraiek konstruktiboan baztertuko eta erreklamazioa legez kaleratzea edo bidegabeko kaleratzea. Bidegabeko kaleratzea nagusia da lege-gai jakitun izan denean ukatu langile (nahiz eta, ere egin beharko duzu, kontuz ibili ez unlawfully diskriminatu). Langile daude babestuta bidegabeko kaleratzea bi urte igaro ondoren,' zerbitzua. Badira zenbait salbuespen, batzuk kaleratzeak automatikoki jotzen bidegabea, eta langile ez du izan behar dute, bi urte' zerbitzu bat egin aurretik erreklamazioa. Hauek, besteak beste, kaleratzeak arrazoi, hala nola haurdunaldia edo amatasun, lanbideak batasuneko kide, whistleblowing, erreportaje osasun eta segurtasunean arriskuak edo baieztapen estatutu eskubideak. Informazio gehiago lortzeko, irakurri Bidegabeko kaleratzea Zer zenbatzen bezala, bat arrazoizko prozesu araberakoa arrazoia kaleratzea izango da, baina, normalean inplikatzeko entzumena zer langile ditu esan eta pentsatzen alternatibak kaleratzea. Aldez aurretik abisatu ere izan dezake, behar baimendu langile hobetzeko. Ziur kaleratzea da legez eraginkorra, erabili argi hitz eta bide fidagarria ematea.
Idazki da onena, baina ez da ezinbestekoa ezean kontratua dio, beraz.
Horiek dira mota batzuk kaleratzea gutun kontuan hartu ahal izango duzu erabiliz: ez da legeak eskatzen dituen baieztatzeko arrazoia kaleratzea, idatziz behintzat, langile galdetzen edo haurdun dago amatasun garai hartan.
Bada, enplegu auzitegi erabakitzen duzun bidegabe banatu norbaitek, pertsona hori erreklamatu ahal izango kalte-ordaina aurka edo lanera itzultzeko duzu.
Gehienezko kalte-ordaina bidegabeko kaleratzea urtero aldatzen.
Horren ordez, formal kaleratzea, kontuan hartu behar den ala ez eztabaidatzeko langile aukera bere irteera on adostutako baldintzen pean berria legezko arauak ahalbidetuz 'pre-baja negoziazioak'. Hau da, bat kaleratzea non enpresariak urratu baten baldintzak lan-kontratua. Gehien ohiko adibidea da, non enpresariak ez du eman nahikoa oharra langilea. Informazio gehiago lortzeko, irakurri Legez kaleratzea eta Laburpena kaleratzea eta gordina desegokitasunak. Konstruktiboa kaleratzea denean, enplegatzaile bat konpromisoa hartzen serous ez betetzeagatik lan-kontratua arteko enplegatzaile eta enplegatu, ondorioz, langile dimisioa. Bihotzean konstruktiboa kaleratzea da betetzeagatik betebeharra konfiantza eta konfiantza arteko enpresariaren eta langilearen. Hau betebeharra obligates langile eta langile ez jarduteko modu bat, eta horrek ahuldu enplegu-harremana. Murriztu ahal izango duzu aukera Enplegu Auzitegi erreklamazioak ziur langile kexak ebatzi egokian.
